Gå til hovedindhold

Opsigelse og afskedigelse

Som arbejdsgiver kommer du til både at hyre og fyre. Eller din medarbejder siger selv op.

Der er regler om opsigelsesvarsler. De står i Funktionærloven eller i overenskomsten. Det korte råd er: Følg dem!

Funktionærer

En funktionær har krav på et opsigelsesvarsel, og opsigelsen skal være sagligt eller rimeligt begrundet.
Den ansatte kan sige sit job op med en måneds varsel.

Ikke-funktionærer

Er en ansat ikke omfattet af funktionærloven, og ønsker du at opsige ham/hende, skal du gøre det med det varsel, som fremgår af den kollektive overenskomst. Hvis den ansatte heller ikke omfattet af kollektiv overenskomst, skal du opsige med et varsel, der er rimeligt eller passende inden for det pågældende arbejdsområde.

Der gælder den samme regel for den ansat: sig op med et rimeligt varsel.

Dagpengegodtgørelse (G-dage)

En fyret medarbejder, som har arbejdet for dig i mere end tre måneder, har ret til tre hverdage med dagpenge på din regning, efter han eller hun er stoppet.

Print Facebook LinkedIn Twitter Mail Facebook LinkedIn Twitter Mail Hvis du deler indholdet, vil udbyderen af servicen sætte en eller flere cookies på din computer.